Ingresos y Salarios
Calcula tu Finiquito y Liquidación
Conoce el monto aproximado que te corresponde por ley al terminar tu relación laboral.
Actualizado a la legislación 2026.
Lo básico
¿Qué son el Finiquito y la Liquidación?
Conoce tus derechos y la compensación que mereces al finalizar una relación laboral
Finiquito
El finiquito es el pago de los conceptos devengados y proporcionales al trabajador al término de cualquier relación laboral, independientemente del motivo de la separación. Es un derecho obligatorio en todas las terminaciones laborales.
Se aplica en casos de:
Renuncia voluntaria
Término de contrato temporal o por obra determinada
Despido justificado (conforme al Artículo 47 LFT)
Rescisión por invalidez o muerte del trabajador
Liquidación
La liquidación es una indemnización adicional que se paga al trabajador cuando la terminación de la relación laboral es responsabilidad del patrón. Siempre incluye todos los conceptos del finiquito más indemnizaciones específicas.
Se aplica en casos de:
Despido injustificado (sin causa conforme al Art. 47 LFT)
Rescisión por falta grave del patrón (Art. 51 LFT)
Reestructuras, cierre de empresa o desaparición de puesto
Diferencias
¿Qué incluye cada uno?
Conoce los elementos que conforman tu finiquito y liquidación según la Ley Federal del Trabajo
Salario Devengado
Días trabajados desde el último pago (semanal, quincenal o mensual) hasta la fecha de terminación laboral que aún no han sido pagados.
Aguinaldo Proporcional
Parte proporcional del aguinaldo (mínimo 15 días por año según Art. 87 LFT) correspondiente al tiempo trabajado en el año.
Vacaciones No Disfrutadas
Días proporcionales de vacaciones no disfrutados, según antigüedad (de 12 a 30+ días conforme a la reforma 2023 de la LFT Art. 76 y 78, con incrementos cada 5 años).
Prima Vacacional
25% sobre el pago de vacaciones no disfrutadas (Art. 80 LFT), calculado sobre las vacaciones proporcionales.
Prima de Antigüedad
12 días de salario por cada año de servicio (Art. 162 LFT). Solo aplica en caso de renuncia voluntaria con 15+ años de antigüedad, o en despido justificado. Si es despido injustificado, se incluye en la liquidación.
Otras Prestaciones
Cualquier otro concepto pendiente como comisiones, bonos, horas extras y prestaciones contractuales. Si recibes salario variable, se calcula el promedio de los últimos 30 días (Art. 89 LFT).
Incluye todo lo del finiquito más:
Indemnización Constitucional
Tres meses de salario diario integrado (SDI), calculado con el factor de integración según la antigüedad (Art. 48 y 50 LFT).
Prima de Antigüedad
12 días de salario por cada año de servicio, con tope legal de dos veces el salario mínimo ($630.08 para 2026). Siempre aplica en despido; en renuncia requiere 15+ años de antigüedad.
20 Días por Año
Indemnización adicional de 20 días de salario por cada año de servicio cuando el trabajador opta por la indemnización en vez de la reinstalación.
Salarios Caídos
Salarios generados desde la fecha del despido hasta la resolución, con límite de 12 meses según la LFT. Después puede generar intereses del 2% mensual hasta por 18 meses adicionales.
Herramienta
Calcula tu Finiquito y Liquidación
Nuestra calculadora te ayuda a conocer el monto aproximado que deberías recibir al terminar tu relación laboral
Marco Legal
Legislación que respalda tus derechos
El finiquito y la liquidación están respaldados por artículos específicos de la Ley Federal del Trabajo que protegen tus derechos:
Artículo 47 LFT
Establece las causas justificadas de rescisión laboral sin responsabilidad patronal, determinando cuándo procede únicamente el finiquito.
Artículos 48 y 50 LFT
Regulan las indemnizaciones por despido injustificado, otorgando al trabajador el derecho a optar entre reinstalación o compensación económica.
Artículo 51 LFT
Define las causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador cuando el patrón incumple sus obligaciones, equiparando la compensación al despido injustificado.
Artículos 76, 78, 80 y 87 LFT
Determinan las prestaciones mínimas obligatorias del finiquito: vacaciones progresivas según antigüedad, prima vacacional y aguinaldo proporcional.
Artículo 162 LFT
Regula el derecho a la prima de antigüedad, estableciendo condiciones específicas según el tipo de terminación laboral y años de servicio.
Datos importantes
Lo que debes saber sobre terminación laboral
Cifras y hechos relevantes sobre finiquitos y liquidaciones en México
$315.04
12 días
90 días
Recomendaciones
Cómo proteger tus derechos laborales
Consejos prácticos para asegurar que recibas lo que mereces al terminar tu relación laboral
Antes de la terminación laboral
Prepárate adecuadamente antes de dar por terminada la relación laboral:
Guarda todos tus documentos de trabajo: fecha de entrada, recibos de nómina y comprobantes de aumentos
Ten a la mano tus últimos recibos de pago para calcular correctamente tu salario diario integrado
Si recibes comisiones o bonos regulares, asegúrate de que se incluyan en el cálculo
Revisa cuántos días de vacaciones te corresponden. Desde 2023 aumentaron de 6 a 12 días mínimo
Nunca firmes papeles en blanco o bajo presión, especialmente si te piden que renuncies
Durante y después del proceso
Acciones clave para proteger tus intereses en el momento decisivo:
Pide una copia del cálculo detallado y guarda tu recibo firmado como comprobante
Revisa línea por línea cada concepto de tu finiquito o liquidación antes de firmar
Entiende que algunos conceptos están exentos de impuestos
Llama gratis a PROFEDET (800 717 2942) para recibir asesoría legal sin costo
Intenta primero llegar a un acuerdo con tu patrón antes de iniciar un juicio laboral
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber sobre Finiquito y Liquidación en México 2026
Resolvemos tus dudas sobre cómo se calculan el finiquito y la liquidación laboral según la legislación vigente y qué derechos te corresponden al terminar una relación de trabajo.
Tus derechos laborales
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