Question 1

¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?

Accepted Answer

El finiquito es el pago de los conceptos devengados y proporcionales al término de cualquier relación laboral, independientemente del motivo de la separación. Se aplica en casos de renuncia voluntaria, término de contrato temporal, despido justificado, invalidez o muerte del trabajador. La liquidación, en cambio, es una indemnización adicional que se paga cuando la terminación de la relación laboral es responsabilidad del patrón, como en casos de despido injustificado, rescisión por falta grave del patrón, o reestructuras/cierre de la empresa. Es importante destacar que la liquidación siempre incluye los conceptos del finiquito.

Question 2

¿Cuáles son los componentes principales de un finiquito?

Accepted Answer

Los componentes principales del finiquito incluyen: 
1) Días trabajados no pagados (salario pendiente). 
2) Vacaciones proporcionales no disfrutadas. 
3) Prima vacacional proporcional (25% sobre las vacaciones proporcionales). 
4) Aguinaldo proporcional (mínimo 15 días de salario por año). 
5) Prima de antigüedad (bajo ciertas condiciones). 
6) Otras prestaciones pendientes establecidas en el contrato individual o colectivo de trabajo.

Question 3

¿Cuándo tengo derecho a recibir la prima de antigüedad?

Accepted Answer

La prima de antigüedad (12 días de salario por cada año de servicio) se otorga en estas circunstancias: 
1) En caso de renuncia voluntaria, solo si has trabajado al menos 15 años en la empresa. 
2) En cualquier caso de despido (justificado o injustificado), independientemente de tu antigüedad. 
3) En caso de rescisión por falta grave del patrón. 
4) En caso de muerte o invalidez del trabajador. 
Importante: El salario base para este cálculo tiene un tope de dos salarios mínimos generales vigentes en tu zona geográfica: $630.08 MXN diarios en Zona General y $881.74 MXN diarios en Zona Libre de la Frontera Norte (para 2026).

Question 4

¿Qué indemnizaciones adicionales aplican en caso de despido injustificado?

Accepted Answer

En caso de despido injustificado, además del finiquito regular, tienes derecho a: 
1) Indemnización constitucional de 3 meses de salario integrado. 
2) 20 días de salario por cada año de servicio (si se niega la reinstalación). 
3) Prima de antigüedad (12 días por año trabajado con tope de dos salarios mínimos). 
4) Salarios caídos desde la fecha del despido hasta por un máximo de 12 meses. Si el juicio se extiende más allá de este periodo por tácticas dilatorias del empleador, se generan intereses del 2% mensual capitalizables hasta por 18 meses adicionales.

Question 5

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi finiquito/liquidación?

Accepted Answer

Tienes un año para reclamar el pago de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional a partir de que sean exigibles. Para demandar una indemnización por despido injustificado, cuentas con dos meses a partir del día siguiente al despido. Se recomienda actuar lo antes posible para proteger tus derechos laborales.

Question 6

¿Qué sucede si no estoy de acuerdo con el monto del finiquito?

Accepted Answer

Si consideras que el monto calculado no es correcto: 
1) Solicita un desglose detallado de los conceptos y cálculos. 
2) No firmes documentos si no estás de acuerdo. 
3) Nunca firmes documentos en blanco, especialmente renuncias. 
4) Solicita una copia del documento de finiquito/liquidación antes de firmar. 
5) Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría legal gratuita y personalizada. 
6) También puedes presentar una demanda ante la autoridad laboral correspondiente.

Question 7

¿El finiquito y la liquidación están sujetos a impuestos?

Accepted Answer

Sí, pero con exenciones importantes para 2026: 
- Aguinaldo: Exento hasta 30 UMAS ($3,519.30 MXN). 
- Prima Vacacional: Exenta hasta 15 UMAS ($1,759.65 MXN). 
- Indemnizaciones por despido: Exentas hasta 90 salarios mínimos generales por año de servicio. 
- Salarios caídos: No están exentos de ISR, según jurisprudencia de la SCJN. 
El empleador debe realizar las retenciones correspondientes y entregar un comprobante fiscal detallado.

Question 8

¿Qué información necesito para calcular el finiquito o la liquidación?

Accepted Answer

Necesitas conocer: 
1) Tu salario diario y salario diario integrado (SDI). 
2) Tu antigüedad en la empresa (fecha exacta de ingreso y baja). 
3) El motivo preciso de la terminación laboral. 
4) Los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad. 
5) Las prestaciones adicionales establecidas en tu contrato. 
6) El valor actualizado de la UMA ($117.31 MXN diario en 2026) y el salario mínimo general ($315.04 MXN diario en 2026).

Question 9

¿Debo firmar una renuncia en blanco al ser contratado?

Accepted Answer

No. Firmar una renuncia en blanco es una práctica ilegal que permite al patrón utilizarla para argumentar que no hubo despido, afectando seriamente tus derechos laborales. Si te solicitan firmar documentos en blanco, puedes denunciar esta práctica ante las autoridades laborales.

Question 10

¿El servicio de PROFEDET tiene algún costo?

Accepted Answer

No, todos los servicios que ofrece la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) son completamente gratuitos. Estos incluyen asesoría legal, asistencia en conciliación y representación jurídica. Puedes contactarlos a través de los teléfonos 800 717 2942 y 800 911 7877, o por correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.

Question 11

¿Cómo puedo verificar que el finiquito está completo y correcto?

Accepted Answer

Para verificar la exactitud de tu finiquito: 
1) Revisa que incluya todos los conceptos (días trabajados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad si aplica). 
2) Verifica que los cálculos correspondan a tu salario real, antigüedad y prestaciones contractuales. 
3) Compara las cifras con las establecidas en la Ley Federal del Trabajo actualizada para 2026. 
4) Considera usar calculadoras en línea confiables como referencia. 
5) En caso de dudas, consulta con PROFEDET o un abogado laboralista antes de firmar cualquier documento.

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¿Qué son el Finiquito y la Liquidación?

Finiquito

Liquidación

¿Qué incluye cada uno?